Cómo una huella de carbono más reducida puede beneficiar a las empresas y a sus colaboradores
Clima laboral

21 de febrero, 2018

Escrito por: Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos

Cómo una huella de carbono más reducida puede beneficiar a las empresas y a sus colaboradores

 

Nuestro planeta está pagando el precio de nuestra emisión de huellas de carbono. Pero, ¿cómo podemos reducirlas? Y, ¿cómo podemos motivar a los colaboradores para que ayuden en esta tarea? Le entregamos algunas respuestas que le serán de utilidad.

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5 propósitos para impulsar el compromiso de sus colaboradores en 2018
Productividad laboral

15 de febrero, 2018

Escrito por: Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos

5 propósitos para impulsar el compromiso de sus colaboradores en 2018

¿Sabía que la falta de compromiso hace que las empresas estadounidenses pierdan cada año entre 450 y 550 mil millones de dólares? Sin embargo, la falta de reconocimiento se cita a menudo como una causa importante para la falta de compromiso. ¡Esto da mucho que pensar! Para empezar bien el año, le presentamos 5 ejemplos de propósitos para aumentar la motivación de sus colaboradores.

Aplicaciones móviles y web: O cómo eliminar el sufrimiento del director financiero al realizar la gestión de gastos
Productividad laboral

13 de febrero, 2018

Escrito por: Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos

Aplicaciones móviles y web: O cómo eliminar el sufrimiento del director financiero al realizar la gestión de gastos

 

El 69% de los ejecutivos de finanzas senior piensa que sus empresas se verían beneficiadas con un mejor control de los viajes y los gastos. Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos les muestra cómo lograrlo.

Cuando dos se vuelven uno o cómo navegar con éxito a través de una fusión corporativa
Clima laboral

8 de febrero, 2018

Escrito por: Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos

Cuando dos se vuelven uno o cómo navegar con éxito a través de una fusión corporativa

A medida que el mercado global de fusiones y adquisiciones (F&A) se expande, un número cada vez mayor de empresas se enfrenta al delicado proceso de fusión de culturas corporativas, entornos, equipos y propuestas de beneficios. Nicola Britovsek, Directora de Recursos Humanos de Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos, en el Reino Unido, revela los secretos de una fusión exitosa.

¿Demasiado cansado como para trabajar? Cómo ayudar a los colaboradores a dormir mejor y a tener un mayor rendimiento
Productividad laboral

6 de febrero, 2018

Escrito por: Sodexo Servicios de Beneficios e Incentivos

¿Demasiado cansado como para trabajar? Cómo ayudar a los colaboradores a dormir mejor y a tener un mayor rendimiento

Los colaboradores no pueden estar en la mejor forma después de una mala noche de sueño. ¿Cómo pueden las empresas ayudar a sus colaboradores, y a ellas mismas? Encontramos algunas respuestas que le serán de utilidad.

Seis estrategias para convertir un fracaso en oportunidad
PYMEs

30 de enero, 2018

Escrito por: Rodrigo Fuentes

Seis estrategias para convertir un fracaso en oportunidad

A igual que muchos emprendedores, Francisco se independizó para iniciar su propio negocio con miras a ser su propio jefe y ganar dinero con sus conocimientos. 

Cuando el tamaño de las PYMES deja de ser el factor clave del éxito
PYMEs

25 de enero, 2018

Escrito por: Rodrigo Fuentes

Cuando el tamaño de las PYMES deja de ser el factor clave del éxito

Según datos de la Encuesta Longitudinal de Empresas (ELE), realizada por el Instituto Nacional de Estadísticas y la Unidad de Estudios del Ministerio de Economía, después de las Microempresas, las Pymes son los principales impulsores económicos en nuestro país, con un total aproximado de 126.232 emprendimientos y un 16% del total de ventas a nivel nacional, por lo que el trabajo para el crecimiento de las mismas es clave para lograr un negocio que alcance la cima.

Cómo crear una cultura para tu Pyme
PYMEs

4 de enero, 2018

Escrito por: Rodrigo Fuentes

Cómo crear una cultura para tu Pyme

Si quieres que a tu negocio le vaya bien, te sugerimos declares oficialmente cuál será su cultura organizacional.