Sodexo Beneficios e Incentivos se convierte en Pluxee Leer más
“Cómo resolver conflictos entre los colaboradores”
Cómo promover un clima laboral de creatividad e innovación
Hoy, las empresas, están en una constante búsqueda sobre cómo actualizar su oferta, servicios y soluciones. El mercado avanza constantemente, por lo que actualizarse de las últimas tendencias es un must.
Los factores que afectan la retención de personal en la empresa
La retención de talento dentro de una empresa es fundamental para entregar seguridad laboral al resto del equipo, además de tener colaboradores comprometidos a crecer con la compañía.
Las 5 claves para un mejor clima laboral
Actualizado febrero 2021
Qué podemos aprender de las empresas chilenas Great Place to Work
El ranking Great Place to Work se ha establecido como un referente de las mejores empresas para trabajar, sondeando a más de 10 millones de colaboradores alrededor del mundo en temas como integración, infraestructura, procesos de capacitación y programas de talento.
“Cinco maneras de mejorar la calidad de vida de mis colaboradores”
Entregar una mejor calidad de vida para los colaboradores es dar las herramientas necesarias para desarrollarse correctamente en un ambiente laboral ameno y cómodo para todo el equipo
Cómo mejorar la satisfacción laboral de las madres trabajadoras
Una vez asegurado el beneficio legal de sala cuna, es clave promover la creación de nuevas herramientas que fomenten la productividad laboral de las colaboradoras.
Porqué debes saber lo que afecta a tus colaboradores fuera del trabajo
Conocer lo que afecta a los trabajadores permite a la empresa apoyarlos dentro de la jornada laboral de forma adecuada para mejorar su desempeño y calidad de vida laboral.
Sin embargo, existen factores externos que muchas veces escapan del control de la compañía, amenazando constantemente estos esfuerzos.
Buenas prácticas para fomentar una alimentación sana
Cuidar los hábitos alimenticios de tus colaboradores es tan importante para su desempeño en el trabajo como su seguridad laboral.
Cómo construir una cultura de reconocimiento en tu empresa
Cada vez más empresas están impulsando iniciativas de reconocimiento porque se han dado cuenta que tiene un impacto directo en el rendimiento y desempeño de los colaboradores, tal como lo menciona Bersin en su artículo de la sicología del reconocimiento.
Reconocimiento a los colaboradores: algo más que una palmada en la espalda
En el competitivo mercado del talento, la mayoría de las empresas se enfoca en los salarios, con la esperanza de que la gente se sienta apreciada y feliz de quedarse con su empleador.
La importancia del reconocimiento para mejorar el clima laboral
Por nuestra naturaleza humana, el cómo nos sentimos a menudo es más relevante y satisfactorio que obtener una retribución monetaria. Y esto no solo ocurre en la vida personal, sino que también se traslada al ámbito empresarial. En efecto, un estudio de las empresas Make Their Day y Badgeville en USA, que analizó el vínculo entre motivación, retribución y reconocimiento, concluyó que para el 83% de los encuestados ser reconocido por sus aportes es más gratificante que el dinero, mientras que un 88% agregó que el reconocimiento de la gerencia es extremadamente motivador. Pero, ¿qué es y cómo funciona el reconocimiento a nivel de empresas?
