El ranking Great Place to Work se ha establecido como un referente de las mejores empresas para trabajar, sondeando a más de 10 millones de colaboradores alrededor del mundo en temas como integración, infraestructura, procesos de capacitación y programas de talento.
En Chile, cada año, se evalúan 210 empresas, de las cuales se premian las 50 mejores con el título de Great Place to Work. Frente a esto ¿Qué podemos podemos aprender de estas iniciativas que nos ayuden a mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores?
Importancia de los colaboradores
Sin duda, un elemento constante en estas empresas, es el foco principal en los colaboradores, como un motor mediante el cual se logra el cumplimiento de los objetivos de cada empresa.
Una iniciativa de las empresas tecnológicas, es el cambio del proceso de aprendizaje en los colaboradores, el que se desarrolla mediante la implementación de una herramienta de reconocimiento interno, que permite horizontalidad en la comunicación y mediante la cual, los líderes pueden identificar la contribución de cada uno de sus colaboradores.
En lo que se refiere a temas como la inclusión y la diversidad, empresas chilenas de manufactura y producción han destacado velando por que sus equipos de trabajo estén conformados por colaboradores de diversos géneros, edad, cultura y nacionalidad, logrando apreciar y valorar sus diferencias y similitudes en un ambiente de participación y respeto.
Por otra parte, empresas de retail se han destacado implementando modelos basados en la ética de humanizar y hacer trascendente el trabajo de sus colaboradores, haciéndolos más cercanos y vinculados con acciones concretas.
Transformación digital
No hay duda de que las empresas han tenido que adaptarse a la nueva forma en que nos comunicamos, relacionamos y trabajamos en la era digital.
Una industria que ha sabido reinventarse ha sido el retail, migrando su modelo de trabajo a un escenario más colaborativo, con pilares basados en las personas, innovación y dinamismo.
Las instituciones gubernamentales de administración pública también han sabido reinventarse y aquellas destacadas en el ranking Great Place to Work son las pioneras en esta materia y pusieron en marcha estos innovadores proyectos, siempre con la participación de sus funcionarios.
Finalmente, la integración, la diversidad, la retroalimentación y potenciar la relación entre el líder y sus colaboradores, es clave para crear un ambiente laboral que inspire mejores resultados y transforme a la empresa en un Great Place to Work.
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